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住宅不動産業界経験者の方へ

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なぜ、イキミグループは経験者から支持されるのか?

新規の飛び込み営業一切なし!地元での認知度が高く集客力が高い

ノルマは一切なし!でも、賞与はなんと年4回、自分の力で稼げる環境がある

社員みんながとっても仲良し!チームで目標に向かって努力できる

 

営業は一切なし!地元での認知度が高く集客力が高い

普通の不動産会社・建築会社の営業職のイメージは、とにかく契約を取ることや予算を達成すること。一般的に「とても厳しい職種」だと認識される方が多いようです。
そのためには、新規のお客様の発掘のためにお宅に飛び込み訪問したり、ポスティングチラシを投函したり、ときには無理な契約を迫ったり・・・
年がら年中大変な思いで仕事をするケースがほとんどです。

イキミグループでは、創業50年の実績と地域でのブランディング活動を積極的に行っているため、
「こんな雰囲気の家がほしいなぁ」 「この会社に相談したいなぁ」 と、日々沢山のお問合せを頂いております。

そのため、営業職はお客様の想いに対して真摯に向き合い、妥協せず、最高の提案に全力を尽くすことができますよ。
また、買いたくない人に、無理やり売ろうとする営業は一切していません。これは会社のルールとして定めています。

地元での認知度が高く集客力が高い

 

ノルマは一切なし!でも、賞与はなんと年4回、自分の力で稼げる環境がある

会社としての目標は掲げ、年々売上を伸ばしているグループですが、
個人ごとにノルマを課したり、無理な数字管理はしていません。

それだと普通は会社の利益も出せず、社員も稼げないのですが、
お客様から多くのお問い合わせをいただけている当社では実現が可能なのです。
販促から営業に関わる責任や目標、これは、全て会社の仕組みとして、全力を注いでいます。

目の前にいる人の幸せのために仕事をすれば、必ず成果が上がる仕組みがある。
家族手当や退職金制度もあるので、家族をしっかり支えることができますよ。
そして向上心が高く、より上を目指したい方にも業績に応じて充実のインセンティブを支給しています。
頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーション高く働けると思います。

自分の力で稼げる環境がある

 

社員みんながとっても仲良し、チームで目標に向かって努力できる

普通の不動産屋さん・建築会社さんとはちょっと違います。
カフェのようなとってもおしゃれなオフィスで、男女比率は5:5、平均年齢は30歳と比較的若い会社です。
仕事を終えるとプライベートでも仲が良いメンバーが多いんです!

これは、全員が同じ方向を向いて仕事をしている結果だと思います。
自分の数字・お金・欲のために働くのではなく、全員が「お客様」を向いて仕事をしています。

結果、営業同士や事務職と施工スタッフなども互いに協力し合いながら、お客様の満足がいただけるよう、全力が尽くせます。
これは、営業、施工管理、インテリアコーディネーター、マーケティング、経理 など全スタッフが共通です。

みんなで協力して、お客様に喜んでもらえたときの達成感は、心が震えます!
仕事を通じて「ありがとう」をいただける事はとっても素敵なことだとみなが思っています。

チームで目標に向かって努力できる

 

CORPORATE TRANING

全社研修

1オリエンテーション

会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。

オリエンテーション

2事務・総務研修

社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。

3インテリアコーディネート研修

全国の工務店と2ヵ月に1度交流しコーディネートについての提案やアイデアを共有します。インテリアの流行り廃りの情報交換も行うので、提案の幅が広がります。

インテリアコーディネート研修

4設計勉強会

毎月第4金曜日に設計勉強会を行っております。外部の設計士の方にプラン相談、設計に関して、コーデに関してなどを事前に質問し、当日回答をいただく場となっております。

設計勉強会

5構造勉強会

外部講師から学ぶ構造勉強会に参加します。知識向上につながり、質疑応答の時間も設けられているので、業務中に気になったことを解決する場としても有効です。

構造勉強会

6パッシブ勉強会

パッシブデザインについての勉強会に参加します。ホームランディックでは自然エネルギーを最大限に利用した省エネな住宅づくりを進めています。

パッシブ勉強会

7理念・ビジョンの共有

自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。

理念・ビジョンの共有

8入社後フォロー面談

定性面や定量面に関する擦り合わせを行います。また、現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

入社後フォロー面談

9施工管理業務研修

施工管理業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。(希望者のみ)

施工管理業務研修

10公募研修制度

社外や社内で受けたいテーマの研修をリクエストすることができます。社内で検討の後、採用されたら実施されます。

公募研修制度

11経営計画発表会

年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。

経営計画発表会

10他社視察研修

人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。

他社視察研修

 

INTERVIEW

 

業界経験者インタビュー

工藤 将康

所属部署 管理部
職種名 不動産管理
勤続年数 2年10ヶ月
前職の業種 不動産管理
出身地 岩倉市
趣味 サッカー観戦、パワースポット巡り

今おこなっている仕事について教えてください

自社で管理している建物(アパート・マンション・貸家・店舗)
駐車場・貸地等の管理業務

転職にあたって不安なことはありましたか?

前職でも同じ不動産管理の仕事をしていたので、特に不安なことはありませんでした。

どのようにスキルアップされましたか?

不動産管理業務に加え、前職では経験の無かった賃貸業務の方にも取り組む機会があるので、自然とスキルアップしていると思います。

具体的にどんなカリキュラムがありましたか?

特別な研修はなく、わからない事は理解するまで先輩がしっかりと教えてくれました。

自社のどんなところが好きですか?

地元に根付いているところ(創業50周年)

スタッフや社内の印象はどうでしたか?

皆 人柄が良く、スタッフ間での人間関係に困ることは無いと思います。

スタッフとの思い出のエピソードを教えて下さい!

面接の際、部長と一度も目が合わず 不採用だと思いました(笑)後日無事採用の電話を頂き今に至りますが、昨年ふと部長にこの話をしたら、全く覚えていないとのことでした(笑)

仕事のやりがいや楽しさについて教えてください

入居者様・オーナー様のお困りごとが解決できたときに「ありがとう」の言葉を聞くと、自信と意欲が湧いてきます。

業界未経験者の方へのメッセージをどうぞ!

誰でも最初は未経験者! 少しでも興味があるなら始めてみましょう。

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